Для сокращения издержек некоторые работодатели предлагают сотрудникам, которые должны быть приняты в штат, зарегистрироваться в качестве самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход — НПД) и заключить гражданско-правовой договор (ГПХ).
Такая практика называется подменой трудовых отношений. Работник выполняет функции штатного сотрудника, но лишается социальных и пенсионных гарантий, а работодатель нарушает налоговое законодательство.
За уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПХ-договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
- для ИП: штраф от 5 000 до 10 000 рублей.
- для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
- при повторном нарушении санкции ужесточаются, вплоть до дисквалификации руководителя на срок от 1 до 3 лет.
Если вы столкнулись с неоформлением трудовых отношений, сообщите об этом:
в Государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в суд.
Также можно обратиться по телефонам «горячей линии», организованным на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: